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人事強化策

: 人事強化策

経営理念を軸とした人材育成法で、価値観を合わせていきませんか？

スタッフとの“価値観のズレ”でお困りではありませんか？経営理念を軸とした人材育成法で、価値観を合わせていきませんか？経営者とスタッフの価値観のズレが一番困る経営者とスタッフの考え方 ...

: 営業強化策人事強化策会員数アップ事例

チラシ・DM（ダイレクトメール）改善と人事評価制度を中心とした働き方改革で、会員数が右肩上がりに！

チラシ・DM（ダイレクトメール）改善と人事評価制度を中心とした働き方改革で、会員数が右肩上がりに！【徳山スイミングセンター様／山口県周南市（２００８年～ご支援中）】きっかけ当時のご支援先であった ...

: 人事強化策会員数アップ事例

人材不足を補い、会員数増にもつながった４つの取り組み

人材不足を補い、会員数増にもつながった４つの取り組み【スイミングクラブ・スポーツクラブ／山口県】［背景と問題点］人材不足から発生した負のサイクル【背景】社内体制の悪化により、社員の不満増 ○入社 ...

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従業員（社員、パート・アルバイト）と経営者の距離を近づける！上手なフィードバック面談＆ヒアリング術

「若手社員の定着」に向けて、評価面談は大事なコミュニケーションの場。働くモチベーションを高める上で、評価そのものよりも重要な役割を担う上手なフィードバック面談のポイントをご紹介します！フィードバッ ...

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２０代の若手社員を定着させる「人事評価制度」

20代～３０代の若手社員は「評価」を求めている中小企業の２０代～３０代の若手社員（パート・アルバイト含む）の多くは、自身の働きや能力に対しての明確な「評価」や「処遇」を求めています。優秀な人材であ ...

: 人事強化策会員数アップ事例

「人事評価制度」の導入は、会社が変わる大きなきっかけに！

「人事評価制度」の導入は、会社が変わる大きなきっかけに！【株式会社徳山スイミングセンター様（スイミングクラブ・スポーツクラブ）／中国地方】人材難、採用難が叫ばれる昨今、人事評価制度などの導入で若 ...

: 営業強化策人事強化策会員数アップ事例

会社の強みを活かした集客・販促と社員の潜在能力を引き出すサポートで、３００名減った会員数が回復！

会社の強みを活かした集客・販促と社員の潜在能力を引き出すサポートで、３００名減った会員数が回復！【広島ミドリスイミングクラブ様／広島市安佐南区（2005年～2017年までご支援）】きっかけ幼児～ ...

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