森本 琢磨

森本 琢磨

(有)楽まうく 代表取締役。
法人向けサービス業での3万件の飛び込みや様々な業種の中小企業の経営サポート経験をもとに、中小企業の業績アップコンサルティングを運営。
地元広島を中心に、中小企業・小規模事業主の経営・人事・営業販促に関わるお困りごと解決のサポートを請け負っている。

営業販促策

【チラシのつくり方】
「イメージチラシ」は価値がまったく伝わらない

イメージチラシとは 毎日のように折り込まれる新聞チラシや毎日のように届くDMの9割以上が、「イメージチラシ」です。 「イメージチラシ」の私なりの定義は、「紙面の半分以上が写真やイラストで占められ、企業 ...

会議・ミーティング 会員数アップ事例

20年間掲げ続けていた目標会員数を、半年で達成!

20年間掲げ続けていた目標会員数を、半年で達成! 体験入会率(80%)と退会率(2.3%)の過去最高も達成! 【スイミングクラブ/福岡県】 これまで20年間目標として掲げつつも超えられなかった在籍会員 ...

人事強化策 会員数アップ事例

人材不足を補い、会員数増にもつながった4つの取り組み

人材不足を補い、会員数増にもつながった4つの取り組み 【スイミングクラブ・スポーツクラブ/山口県】 [背景と問題点]人材不足から発生した負のサイクル 【背景】社内体制の悪化により、社員の不満増 ○入社 ...

人事強化策

従業員(社員、パート・アルバイト)と経営者の距離を近づける!上手なフィードバック面談&ヒアリング術

「若手社員の定着」に向けて、評価面談は大事なコミュニケーションの場。 働くモチベーションを高める上で、評価そのものよりも重要な役割を担う上手なフィードバック面談のポイントをご紹介します! フィードバッ ...

人事強化策

20代の若手社員を定着させる「人事評価制度」

20代~30代の若手社員は「評価」を求めている 中小企業の20代~30代の若手社員(パート・アルバイト含む)の多くは、自身の働きや能力に対しての明確な「評価」や「処遇」を求めています。 優秀な人材であ ...

人事強化策 会員数アップ事例

「人事評価制度」の導入は、会社が変わる大きなきっかけに!

「人事評価制度」の導入は、会社が変わる大きなきっかけに! 【株式会社 徳山スイミングセンター様(スイミングクラブ・スポーツクラブ)/中国地方】 人材難、採用難が叫ばれる昨今、人事評価制度などの導入で若 ...

営業販促策 人事強化策 会員数アップ事例

会社の強みを活かした集客・販促と社員の潜在能力を引き出すサポートで、300名減った会員数が回復!

会社の強みを活かした集客・販促と社員の潜在能力を引き出すサポートで、300名減った会員数が回復! 【広島ミドリスイミングクラブ様/広島市安佐南区(2005年~2017年までご支援)】 きっかけ 幼児~ ...

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